SUMBAWA BESAR,NTB, Jurnal09.com — Tiga pejabat tinggi pratama di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sumbawa bergeser posisi dalam mutasi perdana yang secara khusus menerapkan sistem Manajemen Talenta. Kebijakan tersebut menandai upaya Pemkab Sumbawa menempatkan pejabat berdasarkan kompetensi, kinerja, integritas, dan kebutuhan organisasi.
Pelantikan dan pengambilan sumpah/janji jabatan berlangsung di Aula H. Madelaoe ADT Lantai III Kantor Bupati Sumbawa, Selasa (8/9/2026). Prosesi tersebut dipimpin langsung Bupati Sumbawa Ir. H. Syarafuddin Jarot, M.P., dan dihadiri Wakil Bupati Sumbawa Drs. H. Mohamad Ansori, Forkopimda, Sekretaris Daerah, para kepala perangkat daerah serta tamu undangan.
Bagi Pemkab Sumbawa, mutasi kali ini bukan sekadar pergantian posisi. Untuk pertama kalinya, proses penataan jabatan menggunakan pendekatan Manajemen Talenta setelah memperoleh persetujuan berdasarkan Keputusan Kepala BKN Nomor 850 Tahun 2026.
Bukan Soal Kedekatan, Tetapi Kompetensi
Bupati Sumbawa menegaskan, mutasi merupakan bagian dari pembinaan karier sekaligus strategi memperkuat organisasi pemerintahan. Karena itu, proses penempatan pejabat harus dilakukan secara objektif dan terukur.
Melalui Manajemen Talenta, kata Bupati, aspek prestasi, kinerja, integritas, loyalitas terhadap pekerjaan serta kesesuaian kompetensi dengan jabatan menjadi pertimbangan utama.
Dengan pendekatan tersebut, penempatan seorang pejabat diharapkan benar-benar berdasarkan prinsip “the right person in the right position”, bukan karena kedekatan ataupun kepentingan tertentu.
“Jabatan bukan hak ataupun balas jasa, tetapi merupakan amanah, kepercayaan, tanggung jawab dan sarana pengabdian kepada masyarakat,” tegas Syarafuddin Jarot.
Ia meminta pejabat yang baru dilantik membangun kolaborasi dan menghadirkan inovasi yang memberikan manfaat nyata bagi masyarakat. Para pejabat juga diminta terbuka terhadap kritik, berani mengambil keputusan, serta menghindari penyalahgunaan kewenangan dan konflik kepentingan.
Kinerja Baik Jadi Jalan Pengembangan Karier
Sistem Manajemen Talenta yang diterapkan Pemkab Sumbawa tidak berhenti pada proses pengisian jabatan. Sistem tersebut juga akan digunakan untuk pengembangan kompetensi, pembinaan karier, rotasi, promosi, retensi talenta hingga evaluasi jabatan secara berkelanjutan.
Pejabat yang mampu menunjukkan kinerja, kompetensi, integritas dan inovasi terbaik akan memiliki peluang pengembangan karier. Sebaliknya, pejabat yang dinilai tidak mampu menjalankan amanah akan dievaluasi dan dapat dilakukan penataan kembali sesuai kebutuhan organisasi serta ketentuan peraturan perundang-undangan.
Pesan itu sekaligus menjadi penegasan bahwa jabatan struktural di lingkungan Pemkab Sumbawa bukanlah posisi yang bersifat permanen tanpa evaluasi.
Bupati juga meminta seluruh ASN menerima kebijakan mutasi secara dewasa dan profesional. Di mana pun ditempatkan, ASN diminta tetap menunjukkan prestasi, meningkatkan kompetensi dan menjaga integritas.
“Terus bekerja dengan ikhlas, cerdas, cepat dan tuntas untuk mewujudkan Sumbawa Unggul, Maju dan Sejahtera,” pesannya.
Tiga Pejabat Bergeser
Dalam mutasi perdana berbasis Manajemen Talenta tersebut, tiga pejabat tinggi pratama mengalami perubahan posisi.
Pertama, Rosmin Junaidi, S.Pt., M.Si., yang sebelumnya menjabat Staf Ahli Bidang Sumber Daya Aparatur dan Kemasyarakatan Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa, kini dipercaya sebagai Sekretaris DPRD Kabupaten Sumbawa.
Kedua, H. Junaidi, S.Pt., yang sebelumnya menjabat Sekretaris DPRD Kabupaten Sumbawa, bergeser menjadi Kepala Dinas Pertanian Kabupaten Sumbawa.
Ketiga, Ir. Ni Wayan Rusmawati, M.Si., yang sebelumnya menjabat Kepala Dinas Pertanian Kabupaten Sumbawa, kini dipercaya mengemban tugas sebagai Staf Ahli Bidang Sumber Daya Aparatur dan Kemasyarakatan Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa.
Pergantian tersebut menjadi langkah awal penerapan Manajemen Talenta dalam penataan pejabat di lingkungan Pemkab Sumbawa. Tantangannya kini bukan hanya bagaimana menempatkan pejabat pada posisi yang tepat, tetapi juga membuktikan bahwa sistem tersebut mampu menghasilkan peningkatan kinerja birokrasi dan pelayanan publik bagi masyarakat.
(Rico Ray)
